近日，医院下发了《贵州航天医院中层干部轮岗交流暂行办法》的通知，首先在行政职能部门启动了干部轮岗交流。
此次较大范围的干部轮岗交流，在医院发展历史上还是首次，受到了全院职工的广泛关注和支持。这种中层干部轮岗的做法，打破了专业界限，加强了工作交流，激发了创新思想，有利于提高整体实力，是一项优势互补、挖掘潜能、发现人才的好措施。医院的这一举措不但缓解了一些干部因长期在同一职位工作所产生的厌倦、懈怠情绪，而且也有效提升了干事业的精气神，更有利于在实践中锻炼提高行政职能干部的适应能力与创新能力。
首先，有利于保持活力和动力。人挪活，树移死。在一个地方呆久了，很多人自然而然养成了惰性，热情消退了，激情没有了，不想动，也不想干了。而且还往往会不自觉地凭经验办事，处理问题时就会存在习惯性，局限性思维，从而工作上很难得到开拓，很难有创新。而实行轮岗制度，则等同于一切又得从新开始，干部就会以全新的面貌、全新的姿态去开展新工作，开拓新局面，不但保持了机关的活力，也增强了干部的动力。
其次，有利于提高素质和效率。轮岗有利于"人尽其才，各得其所"，让行政职能干部的潜能得以充分发挥。干部只有经过不同环境、多种岗位的全面锻炼，才能开阔视野、丰富经验，健康成长、尽快成才。从这个岗位轮换到那个岗位，干部会以原来工作岗位或工作单位的工作事务、工作经验为基础来接受新的工作，新的挑战，能够站在全局的高度全面的处理问题、开展工作，从而培养出一支视野开阔、专而全的人才队伍，达到提高办事效率的目的。
此外，干部轮岗交流还有利于预防腐败，把更多的精力、更好的心思、更大的干劲放在工作上。总之，干部轮岗交流的这一举措，是医院干部人事工作的有益探索，对干部的个人能力、业务水平和工作方法都有"强制推进"的作用，为医院培养人才，保障医院和谐平稳发展。
