我是航天系统的一名老员工了，今年工作调动成为贵州航天医院的新员工。这几天参加医院组织的新员工培训，让我从纷繁的工作中安静下来，一边仔细聆听着各位领导及老师讲解医院的历史、文化及发展，一边结合自己的工作经历认真地思考着。

厚重的历史文化背景无疑是贵州航天医院永远的骄傲和自豪。我们有幸成为航天系统的一员，每一次重温前辈开创历史、燃烧青春的峥嵘岁月，都会觉得心潮澎湃，既有对老一辈开拓者的景仰和感激，又有无比的骄傲和自信油然而生。这是航天系统独有的情愫，这也必然成为我们独特的工作信仰和文化。有一句话是必须牢记的，那就是航天企业的核心价值观“国家利益高于一切”，只有我们深刻地理解这句话的时候，心灵才不会迷失方向，工作才不会偏离航向，同时也才能获得源源不竭的前进动力。今天，我们站在前辈的肩膀上继续工作，不论在任何岗位上都有“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的载人航天精神激励着我们，我们理应看得更远、攀得更高。

每一次从医院门口过，都会看到一块大大的牌子：“一家负责任的医院”。通过这次培训让我知道了包含在里面的三层含义：对社会负责、对员工负责、对患者负责。贵州航天医院在几十年的发展过程中，秉承航天精神，形成了许多务实精炼的文化。比如：“厚德、精业、精细、至善”的人文精神；“一个家庭、一个学校、一支军队”的文化建设目标；员工是水，医院是鱼，鱼离不开水的人本观念；“正直如山、善良如水、宽容似海、仁爱在心”的员工品德要求等等。一家好的单位必然有好的文化素养，好的文化素养就是核心竞争力，也必然促进这家单位更好地发展。聆听着医院领导对医院文化的讲述，观看着全院领导员工团结一心、求实开拓的工作态度，我感觉到了一种家的归宿，心底深处也涌出奋进的动力。

“快速融入团队”是新员工培训过程中反复强调的要求。在人类文明发展的今天，团队的力量已经毋庸置疑了。因此，我们新员工应该以团队的目标为目标，以集体的利益为利益，找准自己的位置，扬起手中的小桨，为团队大船的破浪航行贡献自己的一份力量。心底无私天地宽，以诚相待自然亲，做到这两点，我想任何团队我们都可以轻松融入，也只有这样我们才会获得更多来自集体默默的支持和帮助，我们工作起来才会走得更快，行得更远。

    来到工业卫生科环境监测岗位，一切都是新鲜的，每一天充满活力也过得很快。当欢迎新同志的气氛慢慢消褪而去的时候，我感到了来自工作的压力。尽管从事过多种工作，但隔行如隔山，在新的工作面前我犹如处于四周空旷的大厅，陌生而又无处着力。当然，这也激起了我探索和不服输的念头。不知道没有关系，那就从零开始吧，这代表着我可以接触到以前根本碰不到的东西。此时，比我先入行的所有年老、年轻的同事都成为了我的老师，每一次交谈、每一次实践都是最好的学习机会。人就像雪球，滚得路越长雪球就会越来越大；人就像小溪，奔腾的时间越久就会拥抱大海。我知道只要珍惜每一次锻炼的机